La stratégie nationale pour l’orientation professionnelle, universitaire et de carrière: au cœur de l’actualité

L’époque où l’orientation professionnelle s’adressait essentiellement aux élèves est définitivement révolue. Aujourd’hui, l’orientation professionnelle, universitaire et de carrière (OPUC) est un service public moderne destiné à l’ensemble de la population.

Les cantons ont au départ décidé de mettre en œuvre leur vision d’une OPUC moderne au service de la population et de mener des projets dépassant les frontières cantonales lorsque cela s’avérerait judicieux. La Conférence suisse des directrices et directeurs de l’orientation professionnelle, universitaire et de carrière (CDOPU) a mis au point une stratégie dans ce but sur mandat de la CDIP. Cette stratégie, adoptée lors de l’assemblée annuelle de la CDIP d’octobre 2021, constitue le fondement du développement de l’OPUC dans les cantons et au niveau national.

Depuis lors, la CDOPU a mis en œuvre les premières étapes de la stratégie en collaboration avec les organisations partenaires compétentes. Un plan d’action comportant 26 mesures lui sert de feuille de route. Coup d’œil sur trois projets concrets:

viamia

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Le monde du travail est en pleine mutation; la numérisation et la mondialisation entraînent de profonds changements. De nouvelles professions apparaissent, de nouvelles compétences sont demandées. Parallèlement, nous changeons tous au cours de notre vie professionnelle. Lorsque les exigences du marché du travail et nos propres besoins ne coïncident plus, il est important de faire le point. C’est précisément ce que propose viamia: ce programme aide les personnes de 40 ans et plus à conserver leur place dans le monde du travail, à en trouver une nouvelle ou à se développer sur le plan personnel ou professionnel. À cette fin, les cantons ont instauré, en coordination avec le SEFRI, une offre gratuite de bilan professionnel et de conseil en gestion de carrière destinée aux professionnels de plus de 40 ans.

viamia fait partie du train de mesures adoptées en 2019 par le Conseil fédéral pour renforcer l’encouragement du potentiel de la main-d’œuvre en Suisse. La CDOPU a été chargée de sa mise en œuvre. Depuis début 2022, tous les cantons proposent bilans et conseils dans le cadre de viamia. Les collaboratrices et collaborateurs des offices cantonaux de l’OPUC ayant reçu une formation spécifique à cet effet, des conseillères et conseillers qualifiés sont donc à la disposition de la population et répondent aux questions des personnes faisant usage de cette offre au sujet de leur situation professionnelle et des possibilités qu’offre le marché du travail. Ils explorent les options permettant de renforcer l’employabilité individuelle. Vous trouverez de plus amples informations sur viamia.ch.

Définition des compétences en conception de carrière

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Derrière l’expression «compétences en conception de carrière» se cache une question simple: quelles sont les compétences que doit posséder une personne pour pouvoir gérer sa propre carrière de manière active et autonome à chaque étape de sa vie? À l’école primaire, c’est la curiosité pour les différents métiers qu’il faut développer. Plus tard, les jeunes doivent acquérir des compétences qui favorisent leur résilience lors de la recherche d’une place d’apprentissage et durant leur formation initiale. Les adultes quant à eux peuvent accroître leur expertise en suivant des formations continues. Ces trois exemples montrent que l’acquisition de compétences en conception de carrière est un processus continu.

Deux équipes des universités de Berne et de Lausanne travaillent actuellement, avec divers partenaires, à l’identification des compétences nécessaires à chaque phase de la vie. À la fin de l’année, ils présenteront une vue d’ensemble de ces compétences. L’objectif est qu’une grande partie de la population suisse dispose des compétences nécessaires pour évoluer de manière active et autonome dans un monde du travail en mutation.

Révision du profil de qualification des conseillers et conseillères de l’OPUC

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Quel doit être le profil de qualification des conseillères et conseillers en orientation professionnelle, universitaire et de carrière et qui le définit? Alors que l’organisation de l’OPUC est du ressort des cantons, la Confédération est compétente pour la formation de ces spécialistes. Elle fixe les exigences minimales pour la reconnaissance des filières de formation. Ces exigences se basent actuellement sur un profil de qualification qui a un peu vieilli.

Sur mandat du SEFRI, des spécialistes et des représentants d’associations, de cantons et d’autres organisations réviseront d’ici fin 2023 les compétences sur lesquelles repose le profil de qualification. La formation des conseillères et conseillers d’orientation professionnelle sera ensuite adaptée aux évolutions actuelles de la société et de l’économie. Cette formation se maintiendra ainsi à un haut niveau de qualité qui permettra aux spécialistes de demain d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de leurs activités.